來源：張家口市第一醫(yī)院 時間：2014-10-11 14:42:53
前進(jìn)中的心胸外科護(hù)理團(tuán)隊(duì)
護(hù)理部為加強(qiáng)護(hù)士隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)我院《護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃五年綱要》的要求，健全護(hù)理制度體系，完善護(hù)理崗位設(shè)置，進(jìn)一步夯實(shí)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)內(nèi)涵。在抓好護(hù)理基礎(chǔ)理論、基礎(chǔ)知識、基本技能的同時，加強(qiáng)?？谱o(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)。根據(jù)護(hù)士工作能力、技術(shù)水平制定分層方案，真正做到能級對應(yīng)、分工合理、職責(zé)明確，使全院護(hù)理工作向更精、更細(xì)、更深處發(fā)展。
心胸血管外科護(hù)理工作在護(hù)理部的帶領(lǐng)下，結(jié)合科室特點(diǎn)對全科護(hù)士進(jìn)行了合理分層，充分發(fā)揮各層護(hù)士的能力優(yōu)勢，體現(xiàn)出責(zé)任制整體護(hù)理的要求。培訓(xùn)重在平時，對低年資護(hù)士注重思想道德教育、人文素養(yǎng)、強(qiáng)化服務(wù)意識，注重基本技能和專科知識相結(jié)合的培訓(xùn)方式。不僅完成醫(yī)院護(hù)士培訓(xùn)手冊相對應(yīng)考核內(nèi)容，同時科室制定自己的培訓(xùn)方案，針對年輕護(hù)士的自身缺點(diǎn)，給予個性化培訓(xùn)及單獨(dú)談話進(jìn)行思想指導(dǎo)，使年輕護(hù)士端正思想，自覺自愿地樂于接受培訓(xùn)，起到事半功倍的效果。內(nèi)容包括結(jié)合臨床實(shí)際工作的常見應(yīng)急事件的應(yīng)急處理程序，掌握核心制度，熟悉危重急癥患者的護(hù)理要點(diǎn)，并參加危重病人的搶救工作。參加醫(yī)院及科室每月的理論操作培訓(xùn)及考核，加強(qiáng)科室小教官的帶教能力，完成對低年資護(hù)士的帶教與指導(dǎo)，切實(shí)落實(shí)臨床，逐一把關(guān)。高年資護(hù)士注重工作中把握細(xì)節(jié)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，溝通協(xié)調(diào)能力，處理各類應(yīng)急事件的能力及風(fēng)險(xiǎn)防范能力。講奉獻(xiàn)、論水平、求發(fā)展是高年資護(hù)士培訓(xùn)的方向和重點(diǎn)，運(yùn)用護(hù)理理論技術(shù)和護(hù)理程序?qū)Σ∪诉M(jìn)行身心整體護(hù)理。三、四層護(hù)士負(fù)責(zé)每月業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)講課能力，為護(hù)士提供院內(nèi)外一切學(xué)習(xí)機(jī)會，每年參加兩次醫(yī)院、科室理論考試，每月組織臨床常用技術(shù)及相關(guān)知識，或新技術(shù)和新業(yè)務(wù)的推廣應(yīng)用學(xué)習(xí)，達(dá)到全員上進(jìn)，使科室年輕隊(duì)伍盡快成熟，趕上醫(yī)院的飛速發(fā)展。
護(hù)理部對護(hù)士長們進(jìn)行關(guān)于品管圈的強(qiáng)化學(xué)習(xí)，隨后又對全院護(hù)士開展品管圈的知識培訓(xùn)，是護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)的主要工具之一。心胸血管外科在護(hù)士長的帶動下，實(shí)性PDCA質(zhì)量控制體系，科室自己制定滿意度調(diào)查表，根據(jù)患者的滿意度及檢查內(nèi)容，重新進(jìn)行整合，明確責(zé)任分工，規(guī)范檢查標(biāo)準(zhǔn)，制定相關(guān)書面文件，除完成日常工作的督導(dǎo)，對科室分管的工作質(zhì)控，做到不走過場，不流于形式。增強(qiáng)全員參與質(zhì)量管理的意識，廣納患者意見，了解病人需求，改進(jìn)臨床各項(xiàng)工作，真正做到貼近患者、服務(wù)患者，使患者滿意。
潛心的知識儲備，不斷的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新，使心胸外科護(hù)理事業(yè)插上飛翔的翅膀……